调查结果显示，青年科研人员的职业抱负高于其他青年科技工作者；受教育程度高、工作平台好、职业早期成长更为顺畅的青年科研人员职业抱负更高。另外，男性青年科研人员职业抱负高于女性，婚姻对于男性青年科研人员的职业抱负有一定的抬升作用，而对女性青年科研人员则有一定的消减作用。
青年科技人才是当前科技创新的生力*，更是推动中国未来科技发展、建设科技强国的关键力量。青年科研人员的事业目标或者说职业抱负对其当下以及未来的职业选择和工作态度都有关键性的导引作用。在国际科技竞争日趋激烈、科研劳动力市场发生重大变化，以及社会价值观深刻转型的大背景下，通过实证调查方法描述和分析中国青年科研人员的职业抱负，对于更准确把握当下青年科研人员的职业状态，营造更有利于青年科研人员职业发展的制度环境具有较好的理论和*策价值。
职业抱负及其影响因素
职业抱负（occupationalaspirations）是指人们对于其职业的设想和目标，与人们的职业选择和职业行为有内在的逻辑关系。与职业抱负相近的几个概念还有职业取向（occupationalorientation）、职业期望（occupationalexpectation）、职业偏好（occupationalpreference）和职业选择（occupationalchoice）。在现有研究中，这几个概念经常被研究者交替使用，在内涵上有较多重叠，也都是主观倾向和客观现实之间达成某种妥协的结果。但总体而言，从职业抱负、职业取向、职业偏好、职业期望到职业选择，主观倾向性逐渐减弱，现实考虑成分越来越多。从这个意义上说，本文
