北京白癜风治疗哪家医院好 https://jbk.familydoctor.com.cn/bjbdfyy_js/中科院90多名科研人员集体离职，已经发酵有一段时间了。很多人都认为还是钱给得太少了，不然也不会离职，但真的只是钱的原因吗？
离职的员工有的面对记者采访时说，工作了11年，每月工资才多元，但私企给他们开的工资是年薪一百万。但真的仅仅只是工资低的原因吗？实际也有其他方面的因素。
第一：科研人员没有得到足够的尊重。
保安事件是直接导致集体离职的导火索，这说明中科院长期存在对待人才的态度问题，我们中国人向来希望可以遇到欣赏自己的伯乐，并且愿意为之奉献，哪怕获得的报酬非常少。
但是如今他们有着一身的才华，并且为中国做着努力，为中国科学院做着努力，却没有得到足够的重视，这样的情况下，又怎么能要求他们全心全意的付出呢？
第二：排名第二的原因才是薪资，其实在合肥，多元也不算很低。
其实对于合肥的物价来说，每月多元工资也不算太低了，至少是小康以上。这个薪资水平在事业单位来讲可以说已经很高了，毕竟有编制工作稳定，工作压力也不是那么大，哪怕一百万年薪再有吸引力，但是这些科研人员年龄也不小了，上有老下有小，他们肯定更想追求稳定。
年薪万的工作，一定会要求他们付出更多，工作强度和压力也会更大。如果他们想要那样的生活，为什么刚毕业的时候不立刻去追求呢？
可见，也不仅仅是薪资低的原因。
第三：科研人员没有施展才华的足够空间。
据离职的员工讲，他们工作压力是不大，但很多时候感觉白白虚度了年华，项目经费难以申请，领导一般也不给他们机会，工作了11年，也没任何升职的希望。说白了，就是想让这群科研人员只付出，又不给他们回报。
这些科研人员空有一身才华，却没有施展的空间，怎能不郁闷呢？
90多名科研人员集体离职事件，该引起我们的重视了。
我们应该更加珍惜人才，提高他们的报酬与发展空间，尊重他们，营造一个良好的科研工作环境和让优秀人才能够脱颖而出的体制机制。让人才充分发挥才能，为国家做贡献！
